ઉચ્ચ પગાર
બેલોન ખાતે, કર્મચારીઓ તેમના સાથીદારો કરતાં વધુ ઉદાર મહેનતાણું ભોગવે છે
આરોગ્ય કાર્ય
બેલોનમાં કામ કરવા માટે આરોગ્ય અને સલામતી એ પૂર્વશરત છે
માન રાખો
અમે તમામ કર્મચારીઓને ભૌતિક અને આધ્યાત્મિક રીતે માન આપીએ છીએ
કારકિર્દી વિકાસ
અમે અમારા કર્મચારીઓની કારકિર્દીના વિકાસને મહત્ત્વ આપીએ છીએ અને દરેક કર્મચારીની પ્રગતિ એ સામાન્ય બાબત છે
ભરતી નીતિ
અમે હંમેશા અમારા કર્મચારીઓના કાયદેસરના અધિકારો અને હિતોનું મૂલ્ય અને રક્ષણ કરીએ છીએ. અમે "પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાના શ્રમ કાયદા", "પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાનો મજૂર કરાર કાયદો" અને "પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાના ટ્રેડ યુનિયન લો" અને અન્ય સંબંધિત સ્થાનિક કાયદાઓનું પાલન કરીએ છીએ, આંતરરાષ્ટ્રીય સંમેલનોને અનુસરીએ છીએ. રોજગાર વર્તણૂકને નિયંત્રિત કરવા માટે ચીનની સરકાર અને યજમાન દેશના લાગુ કાયદા, નિયમો અને સિસ્ટમો દ્વારા. સમાન અને ભેદભાવ વિનાની રોજગાર નીતિ અપનાવો અને વિવિધ રાષ્ટ્રીયતા, જાતિ, લિંગ, ધાર્મિક માન્યતાઓ અને સાંસ્કૃતિક પૃષ્ઠભૂમિના કર્મચારીઓ સાથે વાજબી અને વ્યાજબી વર્તન કરો. બાળમજૂરી અને બળજબરીથી મજૂરી નાબૂદ કરો. અમે મહિલાઓ અને વંશીય લઘુમતીઓના રોજગારને પ્રોત્સાહન આપવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીએ છીએ અને મહિલા કર્મચારીઓને સમાન મહેનતાણું, લાભો અને કારકિર્દી વિકાસની તકો મળે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે સગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અને સ્તનપાન દરમિયાન મહિલા કર્મચારીઓની રજા માટેના નિયમોનો કડક અમલ કરીએ છીએ.
E-HR સિસ્ટમ ચાલી રહી છે
ઉત્પાદન પ્રક્રિયા અને માનવ સંસાધનોની શરતોમાં બેલોનના દરેક ખૂણે ડિજિટલ કામગીરી ચાલે છે. ઇન્ટેલિજન્ટ ઇન્ફોર્મેટાઇઝેશન કન્સ્ટ્રક્શનની થીમ સાથે, અમે સહયોગી ઉત્પાદન રીઅલ-ટાઇમ સિસ્ટમ કન્સ્ટ્રક્શન પ્રોજેક્ટ્સને મજબૂત બનાવ્યા, ડોકીંગ પ્લાનને સતત ઑપ્ટિમાઇઝ કર્યા અને માનક સિસ્ટમમાં સુધારો કર્યો, ઇન્ફોર્મેટાઇઝેશન સિસ્ટમ અને એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજમેન્ટ વચ્ચે ઉચ્ચ સ્તરની મેચિંગ અને સારો સંકલન હાંસલ કર્યો.
આરોગ્ય અને સલામતી
અમે કર્મચારીઓના જીવનની કદર કરીએ છીએ અને તેમના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીને ખૂબ મહત્વ આપીએ છીએ. કર્મચારીઓનું શરીર સ્વસ્થ અને સકારાત્મક વલણ હોય તેની ખાતરી કરવા અમે શ્રેણીબદ્ધ નીતિઓ અને પગલાં રજૂ કર્યા છે અને અપનાવ્યા છે. અમે કર્મચારીઓને શારીરિક અને માનસિક સ્વાસ્થ્યને પ્રોત્સાહન આપતું કાર્યકારી વાતાવરણ પ્રદાન કરવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ. અમે લાંબા ગાળાની સલામતી ઉત્પાદન મિકેનિઝમને સક્રિયપણે પ્રોત્સાહન આપીએ છીએ, અદ્યતન સલામતી વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ અને સલામતી ઉત્પાદન તકનીક અપનાવીએ છીએ અને કર્મચારીઓની સલામતી સુનિશ્ચિત કરવા માટે પાયાના સ્તરે કાર્ય સલામતીને જોરશોરથી મજબૂત કરીએ છીએ.
વ્યવસાયિક આરોગ્ય
અમે "વ્યાવસાયિક રોગોના નિવારણ અને નિયંત્રણ પર પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાના કાયદા"નું સખતપણે પાલન કરીએ છીએ, એન્ટરપ્રાઇઝના વ્યવસાયિક આરોગ્ય સંચાલનને પ્રમાણિત કરીએ છીએ, વ્યવસાયિક રોગોના જોખમોના નિવારણ અને નિયંત્રણને મજબૂત કરીએ છીએ અને કર્મચારીઓની સલામતી અને આરોગ્યની ખાતરી કરીએ છીએ.
માનસિક સ્વાસ્થ્ય
અમે કર્મચારીઓના માનસિક સ્વાસ્થ્યને મહત્વ આપીએ છીએ, કર્મચારીઓની પુનઃપ્રાપ્તિ, વેકેશન અને અન્ય સિસ્ટમમાં સુધારો કરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ અને કર્મચારીઓને સકારાત્મક અને સ્વસ્થ વલણ સ્થાપિત કરવા માટે માર્ગદર્શન આપવા માટે કર્મચારી સહાય યોજના (EAP) અમલમાં મૂકીએ છીએ.
કર્મચારી સુરક્ષા
અમે "કર્મચારી જીવન દરેક વસ્તુથી ઉપર" પર આગ્રહ રાખીએ છીએ, સલામતી ઉત્પાદન દેખરેખ અને વ્યવસ્થાપન પ્રણાલી અને મિકેનિઝમની સ્થાપના કરવી અને કર્મચારીઓની સલામતીને સુનિશ્ચિત કરવા માટે અદ્યતન સલામતી વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ અને સલામતી ઉત્પાદન તકનીક અપનાવવી.
કર્મચારી વૃદ્ધિ
અમે કર્મચારીઓની વૃદ્ધિને કંપનીના વિકાસના પાયા તરીકે ગણીએ છીએ, પૂર્ણ-કર્મચારીઓને તાલીમ આપીએ છીએ, કારકિર્દી વિકાસ ચેનલોને અનાવરોધિત કરીએ છીએ, પુરસ્કાર અને પ્રોત્સાહન પદ્ધતિમાં સુધારો કરીએ છીએ, કર્મચારીની સર્જનાત્મકતાને ઉત્તેજીત કરીએ છીએ અને વ્યક્તિગત મૂલ્યનો અનુભવ કરીએ છીએ.
શિક્ષણ અને તાલીમ
અમે પ્રશિક્ષણ પાયા અને નેટવર્કના નિર્માણમાં સુધારો કરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ, પૂર્ણ-કર્મચારી તાલીમ હાથ ધરીએ છીએ અને કર્મચારી વૃદ્ધિ અને કંપની વિકાસ વચ્ચે સકારાત્મક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા હાંસલ કરવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ.
કારકિર્દી વિકાસ
અમે કર્મચારીઓની કારકિર્દીના આયોજન અને વિકાસને મહત્વ આપીએ છીએ અને તેમની સ્વ-મૂલ્યની અનુભૂતિ કરવા માટે કારકિર્દીના વિકાસની જગ્યાને વિસ્તૃત કરવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ.
પુરસ્કારો અને પ્રોત્સાહનો
અમે કર્મચારીઓને વિવિધ રીતે પુરસ્કાર આપીએ છીએ અને પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ, જેમ કે પગારમાં વધારો, ચૂકવણી કરેલ રજાઓ અને કારકિર્દી વિકાસ માટે જગ્યા બનાવવી.