ઊંચો પગાર
બેલોનમાં, કર્મચારીઓ તેમના સાથીદારો કરતાં ઉદાર પગારનો આનંદ માણે છે
આરોગ્ય કાર્ય
બેલોનમાં કામ કરવા માટે આરોગ્ય અને સલામતી એક પૂર્વશરત છે.
આદર રાખો
અમે બધા કર્મચારીઓનો ભૌતિક અને આધ્યાત્મિક રીતે આદર કરીએ છીએ.
કારકિર્દી વિકાસ
અમે અમારા કર્મચારીઓના કારકિર્દી વિકાસને મહત્વ આપીએ છીએ, અને પ્રગતિ એ દરેક કર્મચારીનો સામાન્ય ધ્યેય છે.
ભરતી નીતિ
અમે હંમેશા અમારા કર્મચારીઓના કાયદેસર અધિકારો અને હિતોને મહત્વ આપીએ છીએ અને તેમનું રક્ષણ કરીએ છીએ. અમે "પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાનો શ્રમ કાયદો," "પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાનો શ્રમ કરાર કાયદો," અને "પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાનો ટ્રેડ યુનિયન કાયદો" અને અન્ય સંબંધિત સ્થાનિક કાયદાઓનું પાલન કરીએ છીએ, રોજગાર વર્તનને નિયંત્રિત કરવા માટે ચીની સરકાર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ આંતરરાષ્ટ્રીય સંમેલનો અને યજમાન દેશના લાગુ કાયદાઓ, નિયમો અને પ્રણાલીઓનું પાલન કરીએ છીએ. સમાન અને બિન-ભેદભાવપૂર્ણ રોજગાર નીતિનું પાલન કરો, અને વિવિધ રાષ્ટ્રીયતા, જાતિ, લિંગ, ધાર્મિક માન્યતાઓ અને સાંસ્કૃતિક પૃષ્ઠભૂમિના કર્મચારીઓ સાથે ન્યાયી અને વાજબી વર્તન કરો. બાળ મજૂરી અને બળજબરીથી મજૂરીને સંપૂર્ણપણે દૂર કરો. અમે મહિલાઓ અને વંશીય લઘુમતીઓના રોજગારને પ્રોત્સાહન આપવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીએ છીએ અને ગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અને સ્તનપાન દરમ્યાન મહિલા કર્મચારીઓની રજા માટેના નિયમોનો કડક અમલ કરીએ છીએ જેથી મહિલા કર્મચારીઓને સમાન મહેનતાણું, લાભો અને કારકિર્દી વિકાસની તકો મળે તેની ખાતરી કરી શકાય.
E-HR સિસ્ટમ ચાલી રહી છે
ઉત્પાદન પ્રક્રિયા અને માનવ સંસાધનોની દ્રષ્ટિએ ડિજિટલ કામગીરી બેલોનના દરેક ખૂણામાં ચાલી છે. બુદ્ધિશાળી માહિતીકરણ બાંધકામની થીમ સાથે, અમે સહયોગી ઉત્પાદન રીઅલ-ટાઇમ સિસ્ટમ બાંધકામ પ્રોજેક્ટ્સને મજબૂત બનાવ્યા, ડોકીંગ યોજનાને સતત ઑપ્ટિમાઇઝ કરી, અને માનક સિસ્ટમમાં સુધારો કર્યો, માહિતીકરણ સિસ્ટમ અને એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજમેન્ટ વચ્ચે ઉચ્ચ ડિગ્રી મેચિંગ અને સારા સંકલન પ્રાપ્ત કર્યા.
આરોગ્ય અને સલામતી
અમે કર્મચારીઓના જીવનની કદર કરીએ છીએ અને તેમના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીને ખૂબ મહત્વ આપીએ છીએ. કર્મચારીઓનું શરીર સ્વસ્થ અને સકારાત્મક રહે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે અમે શ્રેણીબદ્ધ નીતિઓ અને પગલાં રજૂ કર્યા છે અને અપનાવ્યા છે. અમે કર્મચારીઓને શારીરિક અને માનસિક સ્વાસ્થ્યને પ્રોત્સાહન આપતું કાર્યકારી વાતાવરણ પૂરું પાડવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ. અમે લાંબા ગાળાની સલામતી ઉત્પાદન પદ્ધતિને સક્રિયપણે પ્રોત્સાહન આપીએ છીએ, અદ્યતન સલામતી વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ અને સલામતી ઉત્પાદન તકનીક અપનાવીએ છીએ, અને કર્મચારીઓની સલામતી સુનિશ્ચિત કરવા માટે પાયાના સ્તરે કાર્ય સલામતીને જોરશોરથી મજબૂત બનાવીએ છીએ.
વ્યાવસાયિક સ્વાસ્થ્ય
અમે "વ્યવસાયિક રોગોના નિવારણ અને નિયંત્રણ પર પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાના કાયદા" નું કડક પાલન કરીએ છીએ, સાહસોના વ્યાવસાયિક આરોગ્ય વ્યવસ્થાપનને પ્રમાણિત કરીએ છીએ, વ્યાવસાયિક રોગના જોખમોના નિવારણ અને નિયંત્રણને મજબૂત બનાવીએ છીએ અને કર્મચારીઓની સલામતી અને આરોગ્ય સુનિશ્ચિત કરીએ છીએ.
માનસિક સ્વાસ્થ્ય
અમે કર્મચારીઓના માનસિક સ્વાસ્થ્યને મહત્વ આપીએ છીએ, સ્ટાફ રિકવરી, વેકેશન અને અન્ય સિસ્ટમોમાં સુધારો કરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ, અને કર્મચારીઓને સકારાત્મક અને સ્વસ્થ વલણ સ્થાપિત કરવા માટે માર્ગદર્શન આપવા માટે કર્મચારી સહાય યોજના (EAP) અમલમાં મૂકીએ છીએ.
કર્મચારી સુરક્ષા
અમે "કર્મચારીનું જીવન દરેક બાબતથી ઉપર" રાખવાનો આગ્રહ રાખીએ છીએ, સલામતી ઉત્પાદન દેખરેખ અને વ્યવસ્થાપન પ્રણાલી અને મિકેનિઝમ સ્થાપિત કરીએ છીએ અને કર્મચારીઓની સલામતી સુનિશ્ચિત કરવા માટે અદ્યતન સલામતી વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ અને સલામતી ઉત્પાદન ટેકનોલોજી અપનાવીએ છીએ.
કર્મચારી વૃદ્ધિ
અમે કર્મચારીઓના વિકાસને કંપનીના વિકાસનો પાયો માનીએ છીએ, સંપૂર્ણ સ્ટાફ તાલીમ આપીએ છીએ, કારકિર્દી વિકાસ ચેનલોને અનબ્લોક કરીએ છીએ, પુરસ્કાર અને પ્રોત્સાહન પદ્ધતિમાં સુધારો કરીએ છીએ, કર્મચારીની સર્જનાત્મકતાને ઉત્તેજીત કરીએ છીએ અને વ્યક્તિગત મૂલ્યનો અહેસાસ કરીએ છીએ.
શિક્ષણ અને તાલીમ
અમે તાલીમ પાયા અને નેટવર્ક્સના નિર્માણમાં સુધારો કરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ, સંપૂર્ણ સ્ટાફ તાલીમ આપીએ છીએ અને કર્મચારી વૃદ્ધિ અને કંપનીના વિકાસ વચ્ચે સકારાત્મક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા પ્રાપ્ત કરવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ.
કારકિર્દી વિકાસ
અમે કર્મચારીઓની કારકિર્દીના આયોજન અને વિકાસને મહત્વ આપીએ છીએ અને તેમના સ્વ-મૂલ્યને સાકાર કરવા માટે કારકિર્દી વિકાસની જગ્યાને વિસ્તૃત કરવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ.
પુરસ્કારો અને પ્રોત્સાહનો
અમે કર્મચારીઓને વિવિધ રીતે પુરસ્કાર આપીએ છીએ અને પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ, જેમ કે પગાર વધારો, ચૂકવણી કરેલ રજાઓ અને કારકિર્દી વિકાસ માટે જગ્યા બનાવવી.