ઉચ્ચ પગાર
બેલોનમાં, કર્મચારીઓ તેમના સાથીદારો કરતા ઉદાર મહેનતાણું માણે છે
આરોગ્ય કામગીરી
આરોગ્ય અને સલામતી એ બેલોનમાં કામ કરવાની પૂર્વશરત છે
આદર કરવો
અમે બધા કર્મચારીઓને ભૌતિક અને આધ્યાત્મિક રીતે આદર કરીએ છીએ
કારકિર્દી વિકાસ
અમે અમારા કર્મચારીઓના કારકિર્દીના વિકાસને મહત્ત્વ આપીએ છીએ, અને પ્રગતિ એ દરેક કર્મચારીની સામાન્ય શોધ છે
ભરતી નીતિ
અમે હંમેશાં અમારા કર્મચારીઓના કાયદેસર અધિકારો અને હિતોની કદર અને રક્ષણ કરીએ છીએ. અમે "પીપલ્સ રિપબ્લિક China ફ ચાઇનાના મજૂર કાયદા," "પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાના મજૂર કરાર કાયદા," અને "પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાના ટ્રેડ યુનિયન કાયદો" અને અન્ય સંબંધિત સ્થાનિક કાયદાઓનું પાલન કરીએ છીએ, ચીની સરકાર દ્વારા માન્ય આંતરરાષ્ટ્રીય સંમેલનો અને રોજગાર વર્તનને નિયંત્રિત કરવા માટે યજમાન દેશની પ્રણાલીઓનું પાલન કરીએ છીએ. સમાન અને બિન-ભેદભાવપૂર્ણ રોજગાર નીતિનો પીછો કરો, અને વિવિધ રાષ્ટ્રીયતા, જાતિઓ, જાતિઓ, ધાર્મિક માન્યતાઓ અને સાંસ્કૃતિક પૃષ્ઠભૂમિના કર્મચારીઓની સારવાર કરો. નિશ્ચિતપણે બાળ મજૂરી અને દબાણયુક્ત મજૂરને દૂર કરો. અમે મહિલાઓ અને વંશીય લઘુમતીઓની રોજગારને પ્રોત્સાહન આપવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીએ છીએ અને સ્ત્રી કર્મચારીઓને સમાન મહેનતાણું, લાભ અને કારકિર્દી વિકાસની તકો છે તેની ખાતરી કરવા માટે ગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અને સ્તનપાન દરમિયાન મહિલા કર્મચારીઓની રજા માટેના નિયમોનો સખત અમલ કરીએ છીએ.
ઇ-એચઆર સિસ્ટમ ચાલી રહેલ
ડિજિટલ operations પરેશન ઉત્પાદન પ્રક્રિયા અને માનવ સંસાધનોની શરતોમાં બેલોનના દરેક ખૂણામાં ચાલે છે. બુદ્ધિશાળી માહિતીના બાંધકામની થીમ સાથે, અમે સહયોગી ઉત્પાદનને મજબૂત બનાવ્યા, રીઅલ-ટાઇમ સિસ્ટમ બાંધકામ પ્રોજેક્ટ્સ, ડ king કિંગ યોજનાને સતત optim પ્ટિમાઇઝ કરી, અને પ્રમાણભૂત સિસ્ટમમાં સુધારો કર્યો, માહિતી અને એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજમેન્ટ વચ્ચે ઉચ્ચ ડિગ્રી મેચિંગ અને સારા સંકલન પ્રાપ્ત કર્યા.
આરોગ્ય અને સલામતી
અમે કર્મચારીઓના જીવનની કદર કરીએ છીએ અને તેમના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી માટે ખૂબ મહત્વ જોડીએ છીએ. કર્મચારીઓ તંદુરસ્ત શરીર અને સકારાત્મક વલણ ધરાવે છે તેની ખાતરી કરવા માટે અમે નીતિઓ અને પગલાઓની શ્રેણી રજૂ કરી અને અપનાવી છે. અમે કર્મચારીઓને કાર્યકારી વાતાવરણ પ્રદાન કરવાનો પ્રયત્ન કરીએ છીએ જે શારીરિક અને માનસિક સ્વાસ્થ્યને પ્રોત્સાહન આપે છે. અમે લાંબા ગાળાની સલામતી ઉત્પાદન પદ્ધતિને સક્રિયપણે પ્રોત્સાહન આપીએ છીએ, અદ્યતન સલામતી વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ અને સલામતી ઉત્પાદન તકનીકને અપનાવીએ છીએ, અને કર્મચારીઓની સલામતી સુનિશ્ચિત કરવા માટે તળિયાના સ્તરે કામની સલામતીને જોરશોરથી મજબૂત બનાવીએ છીએ.
વ્યાવસાયિક સ્વાસ્થ્ય
અમે "વ્યવસાયિક રોગોના નિવારણ અને નિયંત્રણ પર પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાના કાયદાનું સખત પાલન કરીએ છીએ," ઉદ્યોગોના વ્યવસાયિક આરોગ્ય વ્યવસ્થાપનને માનક બનાવો, વ્યવસાયિક રોગના જોખમોના નિવારણ અને નિયંત્રણને મજબૂત બનાવશો, અને કર્મચારીઓની સલામતી અને આરોગ્યની ખાતરી કરીએ છીએ.
માનસિક સ્વાસ્થ્ય
અમે કર્મચારીઓના માનસિક સ્વાસ્થ્યને મહત્વ આપીએ છીએ, કર્મચારીઓની પુન recovery પ્રાપ્તિ, વેકેશન અને અન્ય સિસ્ટમોમાં સુધારો કરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ, અને કર્મચારીઓને સકારાત્મક અને સ્વસ્થ વલણ સ્થાપિત કરવા માટે માર્ગદર્શન આપવા માટે કર્મચારી સહાય યોજના (ઇએપી) ને અમલમાં મૂકીએ છીએ.
કર્મચારીની સલામતી
અમે સલામતી ઉત્પાદન નિરીક્ષણ અને સંચાલન પ્રણાલી અને મિકેનિઝમની સ્થાપના અને કર્મચારીની સલામતી સુનિશ્ચિત કરવા માટે અદ્યતન સલામતી વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ અને સલામતી ઉત્પાદન તકનીકને અપનાવીને "કર્મચારી જીવનની દરેક વસ્તુ" પર આગ્રહ રાખીએ છીએ.
કર્મચારી વૃદ્ધિ
અમે કર્મચારીઓના વિકાસને કંપનીના વિકાસના પાયા તરીકે ગણાવીએ છીએ, સંપૂર્ણ કર્મચારીઓની તાલીમ હાથ ધરી છે, કારકિર્દી વિકાસ ચેનલોને અનાવરોધિત કરીએ છીએ, પુરસ્કાર અને પ્રોત્સાહક પદ્ધતિમાં સુધારો કરીએ છીએ, કર્મચારીની સર્જનાત્મકતાને ઉત્તેજીત કરીએ છીએ અને વ્યક્તિગત મૂલ્યની અનુભૂતિ કરીએ છીએ.
શિક્ષણ અને તાલીમ
અમે તાલીમ પાયા અને નેટવર્ક્સના નિર્માણમાં સુધારો કરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ, સંપૂર્ણ કર્મચારીઓની તાલીમ હાથ ધરીએ છીએ, અને કર્મચારીની વૃદ્ધિ અને કંપનીના વિકાસ વચ્ચે સકારાત્મક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રયત્નશીલ છીએ.
કારકિર્દી વિકાસ
અમે કર્મચારીઓની કારકિર્દીના આયોજન અને વિકાસને મહત્વ આપીએ છીએ અને તેમના સ્વ-મૂલ્યની અનુભૂતિ માટે કારકિર્દી વિકાસની જગ્યાને વિસ્તૃત કરવાનો પ્રયત્ન કરીએ છીએ.
પુરસ્કાર અને પ્રોત્સાહન
અમે કર્મચારીઓને વિવિધ રીતે ઈનામ અને પ્રેરણા આપીએ છીએ, જેમ કે પગારમાં વધારો, ચૂકવણીની રજાઓ અને કારકિર્દી વિકાસની જગ્યા બનાવવી.